你有没有想过，一个企业的创始人辛苦几十年，兢兢业业拿下市场，招揽过无数牛人，结果公司交到下一代手里，某天被高管“闪电版”收购，董事会里众多老臣竟然一个都没吭声。这听着是不是像古装版的“霸总被团队架空”？有人问，在三国里，曹操坟头刚冒青烟不久，他用人如命、爱才如命，捧出来的那么多猛将谋臣，怎么到司马懿翻身做主人那会，居然一个都没掀桌子、冲出来搞事？曹家江山，你们就这么看着被偷走了？
咱先把事捋一遍，249年高平陵之变当天，司马懿一招制胜，洛阳城大小权力一锅端，本来属于曹家大少当家的高级位子，分分钟全换成司马家的logo了。猛将谋臣往哪儿去了？大部分已经尘归尘、土归土。剩下的呢？一个个像在看隔壁小区物业换队长，最多门缝里偷瞄两眼，谁也没说“我去捍卫老板的梦想”。你说现实不残酷，那是骗自己。
问题来了——要说曹操那帮铁军，之前是为了梦想还是为了“公司福利”卖命？为什么这个时刻就没人站出来干一票大的，哪怕骂一句也行？
其实答案远比“忠诚流失”复杂。我大胆假设：你可以无数次给公司办团建、发年终奖，但没人能给老板的理念续命，尤其是老板死了快30年后。曹操的铁杆，如今大多都成了墓地VIP会员。程昱走了，张辽走了，许褚家那边还没送盆景，贾诩这边也已经在奈何桥蹦迪。就剩下几个元老，做人做事也很现实。就拿蒋济来说，活到政变当天不容易，结果选择站院子里给司马懿帮忙，曹家的老脸都快贴不住了。
再说点有趣的，比如曹操活着时，能让写“讨曹檄文”的陈琳坐自己办公室，那份大度谁能比？但你想想，这样的人事策略，真的能让整个团队都铁到家吗？约等于你在公司里收了点讨债公司的人，但他们真心要跟你到死吗？未必。
权力转移远比我们以为的快，尤其新旧交替。曹操一代人马全都做古，新一代早就跟老板没啥情感绑定，“老人去了一大批，剩下的都在和新高管培养感情”。再加上中间的曹丕、曹叡也没闲着，怕玩成汉朝宗亲割据的老故事，往体制里灌了不少新鲜血液，搞出个九品中正制，把大家族变成自己政策挡箭牌。曹家宗亲人数虽多，家里几把草刀也没什么用。司马懿动手那天，满城都是派出所队长，宗亲家里却只有失望和家丁，跟去地下车库找车钥匙差不多，大家找来找去，“没兵、没权、没气势”，结果还拿什么反抗？
再来说说司马懿的套路。大家印象里，司马懿就是三国杀玩家里的深藏不露，他脑子是真的好使。曹操其实看破他是“狼子野心”，但没办法才用。司马懿这个牛人，几十年学会了装孙子：“表面忠、内心谋”，该递交退休申请的时候就能装病，实际天天加班，给自己培养亲信网络。遇上曹爽这种“不会玩的大副”，司马懿更是喜笑颜开，大副玩无能，政策又惹士族不爽，那干脆一锅端。你可能还纳闷：“朝中那么多大臣，就没有几个替曹家说话？”说实话，大家都在“上班”，谁也不想为老板的小孩搭上一辈子的饭碗。换个领导，公司还是公司，官还是那么官。
这让我想到现在职场里的那种“项目交接”，上一代有点感情，下几代全是业务关系。曹操的号召力像微信群里的旧管理员，等到302号管理员司马懿发公告时，群里99人都在潜水点赞，没人出来表态。
再拐个弯想一层，为什么士族大家能集体冷静地旁观？司马懿做了不少功课，和这些门阀大家联姻、分钱、减税，整个世家不怕乱，倒怕自己的利益不保。人家玩的是风控，不是情怀。他们关心是不是能继续做企业家，谁做CEO其实无所谓，只要别动了他们的分红和股份就行。曹爽如果能像曹操那样拉住士族，大概结果会不一样。可惜他就是“逼走大股东的第二代”，接管公司玩得稀碎，最终大家都“明哲保身”。
有点像咱们平时办公室里八卦，“谁当领导都无所谓，只要别影响我打卡”，你愿意冒生命危险吗？很多人其实骨子里只有“自己的仕途”，没有“天下兴亡”。我们习惯片面歌颂忠臣，但历史里，利益与安全最终大于口号与理想。你瞅瞅那些自称铁杆的曹操班底，能活到249年的都“淡定自保”，更别说新一批年轻官员压根不吃这套。
所以，这事真不像传说中的“大忠大勇”缺位，而是现实里忠诚的保质期始终很短。曹操可以用才，用心，但用不住时间。而高级别的司马懿们，才是那种“熬过三代”的幕后棋手。忠臣跟着有拼劲的老板，可以赌理想；只剩利益盘点和无能领导时，没人会和你鱼死网破。比起站队，大家更怕站错队。
说到这里，有朋友又要问了：“一个群如何维持忠诚？该不该选择利益？”历史翻来覆去，无非忠诚和利益、个人与家族、老板理念和现实选择。这么想，也许就能理解：权力游戏没有永远的守门人，只有当前利益最大化。至于怎么选，怎么站，是继续做理想主义者，还是低头做利益合伙人——你会怎么选？
也许，咱们和那些曹操手下，其实没有本质区别。只是历史轮转得快，谁当老板，谁分利益，谁拼命，最后都得在现实里做选择。你会为理想而战吗？还是只愿做个旁观的生存者？你怎么看？
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